根据中国西电集团以及西电电力系统公司年度精益人才育成工作计划，2018年我司分阶段开展精益人才选拔活动。11月下旬，我司针对2015-2018年参加精益培训人员开展第一阶段精益员工评价。
      12月3日，人力资源处开展了精益人才第二阶段精益专家、精益内训师的选拔活动，对各部门推荐的精益专家、精益内训师进行了现场评价。
      现场评价由公司人力资源处组织，邀请相关部门的专业人员成立了评价组。评价中，讲师们从精益内容出发，对精益研发、精益供应链、精益生产、改善提案等方面进行了试讲，主题明确、内容完整、逻辑清楚；专家们也就各自擅长领域、该领域取得的成果、对专长领域的理解与认识以及提出公司在该领域推进精益管理的整体思路和想法进行了阐述。随后，各位评委结合自己专业，给大家提出了相关问题。
      经过评价，评价组认为公司讲师、专家表现各具特色、各有亮点，整体均达到了精益专家、精益内训师合格标准。精益办主任和人力资源处负责人为大家颁发了精益专家、精益内训师资格证书。在总结会上，我司精益办对大家的表现给予认可，也对大家的工作能力进行了肯定，同时提出做精益工作需要思维超前、创新意识强、工作能力强，希望大家能做好推动精益的先行者。